Onboarding

Rückhalt, der stark macht, gibt es bei uns von Beginn an.

Die Betreuung unserer Ausbildungs- und Studienplätze im Bereich Verwaltung und IT wird zentral vom Personal- und Organisationsamt organisiert. Unsere Ausbildungsbotschafter:innen ermöglichen bereits vor Ausbildungs- oder Studienbeginn einen Blick hinter die Kulissen und haben wertvolle Tipps zusammengestellt. Im Herbst unterstützen im Rahmen der Einführungstage geschulte Mentor:innen und unsere hauptamtlichen Ausbilder:innen bei den ersten Schritten innerhalb der Stadtverwaltung. In den Praxisphasen stehen ausbildende Mitarbeiter:innen als Ratgeber:innen zur Seite und ebnen somit den Weg in den Arbeitsalltag.

Natürlich unterstützen wir auch unsere Nachwuchskräfte der fachspezifischen Ausbildungsberufe und Studiengänge bei den ersten Schritten innerhalb ihres Fachamtes. Geschulte Ausbilder:innen bahnen auch hier den Weg ins Berufsleben und stehen gerne mit Rat und Tat zur Seite.

Unseren neuen Mitarbeitenden bieten wir Onboarding-Maßnahmen für eine optimale Einarbeitung an.

Neben dem Einarbeitungsleitfaden, auf dessen Grundlage ein auf Sie abgestimmter Einarbeitungsplan aufbaut, ergänzen zahlreiche Fortbildungsangebote einen gelungenen Einstieg in die Stadtverwaltung. So werden Sie für Ihre Aufgaben fit gemacht und haben die Gelegenheit, sich mit Kolleg:innen auszutauschen und zu vernetzen. 

Wenn Sie neu als Führungskraft bei uns starten, unterstützen wir Sie mit unserem Programm zur Führungskräfte/Nachwuchs/Entwicklung.

Fortbildungsangebote zu wichtigen Führungsthemen, wie z. B. das stadtweite Führungsverständnis, Mitarbeitenden-Vorgesetzten-Gespräch, Beurteilungssystem und viele andere, stärken Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft. Kollegiale Beratungsrunden und Coachings ergänzen Ihre persönliche Weiterentwicklung als Führungskraft.