Über uns
Die Stabsstelle berät, konzipiert und strukturiert die übergreifende politische Positionierung der Stadt im Themenfeld Antidiskriminierung. Das Ziel: Frankfurt soll diskriminierungsfrei werden.
Die Stabsstelle Antidiskriminierung im Dezernat II nahm am 1. September 2022 Ihre Arbeit auf unter der Leitung von Dr. Harpreet Cholia.
In den ersten Monaten entwickelte sie ein umfassendes Antidiskriminierungskonzept. Dieses Konzept wurde nicht nur in der Verwaltung der Stadt präsentiert. Es wurde auch in einigen bundesweiten Antidiskriminierungsnetzwerken diskutiert sowie mit den Fachgremien der Partnerstadt Toronto.
Die Stabsstelle Antidiskriminierung ist dabei eine wichtige Schnittstelle zwischen Politik, Verwaltung und Stadtgesellschaft. Einige Beispiele aus unserer Arbeit:
LSBTIQ* und die Bekämpfung queerfeindlicher Gewalt
Der LSBTIQ* Koordinierungskreis ist im ersten Jahr seines Bestehens eines der wichtigsten kommunalen Modellprojekte geworden. Er entstand als Reaktion auf die zunehmende queerfeindliche Gewalt im Sommer 2022 im Regenbogenviertel. Unter der Leitung der Stabsstelle arbeiten hier Vertreter:innen aus der Politik, Polizei, Verwaltung, zivilgesellschaftlichen Organisationen und Betroffene von queerfeindlichen Diskriminierung und Gewalt an drei übergeordnete Zielen zusammen:
- Schutz vor Gewalt und Diskriminierung
- Sichtbarkeit der queeren Communities und Empowerment
- Stärkung des gesellschaftlichen Zusammenhalts
Es entstand ein Fünf-Punkte-Plan mit Interventionsmaßnahmen, die bis dato größtenteils erfolgreich umgesetzt wurden. Dazu gehören:
- Gewaltschutz: "Safer Space for Queer People"-Kampagne
- Aktionstage: "Vielfalt ohne Gewalt" im Viertel als Start der ersten Pride Month
- Ausbau eines Awareness-Konzept für den Frankfurter CSD
- Entwicklung eines ‚Zivilcourage'-Moduls für kritische Beobachter:innen
- Mediationsdialoge mit den Bars und Clubs
Große Resonanz fand vor allem die "Safer Spaces for Queer People"-Kampagne."Safer Spaces for Queer People" sind Orte, in denen queere Menschen vor Gewalt und Bedrohung und in akuten Gefahrensituationen geschützt werden. Sie sind als niedrigschwellige Anlaufstellen zunächst im Regenbogenviertel entstanden und anhand eines Tür-Stickers erkennbar. Derzeit arbeitet die Stabsstelle daran, das Gewaltschutzkonzept zu vertiefen und die Safer Space Kampagne auf andere Stadtteile auszuweiten. Ein weiteres Ziel der Arbeit der Stabsstelle Antidiskriminierung ist es, die Sichtbarkeit der queeren Communities in der Stadt zu erhöhen. So soll der Pride Month, der in diesem Sommer erstmalig durchgeführt wurde, auf andere Stadtteile ausgeweitet werden.
Die bisherige Arbeit des Koordinierungskreises hat sich als lokales Erfolgsmodell zur Krisenbewältigung bewährt: Die gewalttätigen Übergriffe im Viertel sind zurückgegangen, das Sicherheitsgefühl von queeren Menschen ist gestiegen und das Vertrauen der Community in die Arbeit der Polizei und der Stadt ist gestärkt worden.
Förderung der Antidiskriminierungskultur im Bereich Demokratieförderung
Die Stabsstelle Antidiskriminierung hat anlässlich des Paulskirchen-JubiläumsInternal Link mehrere Mitmachdialoge mit Interessierten Bürger:innen und organisierter Zivilgesellschaft durchgeführt. Ziel war es, die verschiedenen Stimmen aus der Zivilgesellschaft in den Prozess des Aufbaus eines Hauses der Demokratie einzubinden und sichtbar zu machen. Die Debatte umriss Fragen wie: Welche (historischen) Perspektiven fehlen? Welche Lernorte brauchen wir für die Demokratiebildung. Wie kann das Haus der Demokratie die Demokratie erlebbar machen und gleichzeitig für alle Gruppen der Gesellschaft zugänglich und offen sein? So entstand ein eigenes Netzwerk "Zivilgesellschaft Aktiv", die gemeinsam Ideen und Gedanken entwickelten, um Forderungen in Form einer "Charta der Demokratie" an die Politik zu stellen.
Stärkung der Willkommenskultur und Diversitätsförderung durch Netzwerkarbeit und Wissenstransfer
Zusammen mit Toronto entstand ein gemeinsames Projekt: Das Themenfeld Migration und Willkommenskultur spielt in dem Projekt eine wichtige Rolle und wird auf transnationale Ebenen implementiert. Die Stabsstelle Antidiskriminierung hat ein Konzept zum Thema Migrant Storytelling erarbeitet und im Wettbewerb des EU-Programms ICP-AGIR den 1. Platz gewonnen.
Das Projekt ist gestartet und wird mit unterschiedlichen Akteur:innen aus der kommunalen Antidiskriminierungsarbeit, Vertreter:innen aus den MSOs, Bildungseinrichtungen, Frauen* und LSBTIQA* Organisationen intersektional bearbeitet. Ziel ist es durch Storytelling Formate die transnationale Verständigung zwischen den Partner:innenstädte zu stärken und damit zugleich den gesellschaftlichen Zusammenhalt zu fördern. Die Stabsstelle Antidiskriminierung berät bei Bedarf Ämter und stadtnahe Betriebe zur Implementierung von Fördermaßnahmen im Bereich Antidiskriminierungskultur und Diversitätsmanagement.
Sensibilisierung und Empowerment in weiteren Phänomen Bereiche - Antisemitismus, Antirassismus und Antiziganismus
Die Stabsstelle Antidiskriminierung erarbeitet zusammen mit Politik, Verwaltung,Wissenschaft und Zivilgesellschaft kommunale Antidiskriminierungsstrategien und setzt sich für die Implementierung von Diskriminierungs- und rassismus-kritischen Strategien und Maßnahmen in der Stadtgesellschaft und -Verwaltung ein. Zu diesem Zweck planen wir von 2024 an die ersten Fachkonferenzen in den Bereichen Antisemitismus, Antirassismus und Antiziganismus, mit dem Ziel daraus einen kommunalen Maßnahmenkatalog abzuleiten.
Zu diesem Zweck gab es bereits mehrere Netzwerktreffen, unter anderem in Berlin bei der unabhängigen Bundesbeauftragten für Antidiskriminierung, Ferda Ataman und dem Deutschen Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM). Dort wurde vereinbart, die Zusammenarbeit zwischen Kommune und Bund zu intensivieren. Konkret sind gemeinsame Projekte, Fachkonferenzen und die Entwicklung eines abgestimmten Monitorings für die nächsten zwei Jahren geplant.
Ziel ist es die kommunale Antidiskriminierungsarbeit gemeinsam mit der neu eingerichteten Ombudsstelle im Amka in der Fläche zu verankern und Multiplikator:innen und Fachkräfte aus der Stadtgesellschaft und der Stadtverwaltung in Ihren demokratischen Handlungskompetenzen zu stärken.